El supuesto práctico de Gestión sale solo de 31 temas (y es el que desempata la oposición)

🎮 Dos supuestos, eliges uno, y si haces los dos te quedas a cero

Te sientas, te dan dos supuestos y tienes que elegir uno. Cinco preguntas. Dos horas y media. Y una regla que casi nadie se lee hasta que es tarde: si contestas los dos, no te corrigen ninguno. Ahí, en esos 150 minutos, se juegan 50 de los 100 puntos de la oposición, y encima es el ejercicio que decide los empates.

Ese es el supuesto práctico de Gestión de la Administración Civil del Estado, y viene con un regalo escondido en la convocatoria: la lista cerrada de temas de los que puede salir. No son los 58 del programa. Son 31.

La frase que cambia tu calendario

La convocatoria dice que el supuesto práctico consiste en la resolución por escrito de cinco preguntas, a elegir entre dos propuestos, relacionados con materias de los bloques IV, V y VI del programa. Y esos tres bloques son derecho administrativo general (13 temas), administración de recursos humanos (10) y gestión financiera y Seguridad Social (8).

Trece más diez más ocho: 31 temas. El resto del programa —organización del Estado, Unión Europea y políticas públicas— solo puede aparecer en el test. Y eso no es un detalle: es la información que separa un calendario que reparte a ciegas de uno que reparte donde se juegan los puntos.

En Modo Cheto hemos abierto el material de esta oposición separando exactamente eso: qué temas se entrenan solo con test y cuáles hay que saber escribir. Lo tienes en la página de la oposición.

💯 Cómo se reparten los 50 puntos del práctico

El segundo ejercicio se califica de 0 a 50 puntos y hay que sacar al menos 25. Lo que casi nadie sabe es que esos 50 puntos vienen desglosados en cuatro conceptos con nombre y tope propio, y que el 60 % depende de una sola cosa: aplicar el conocimiento al caso.

Lo que este desglose te está diciendo

Que 30 de los 50 puntos salen de resolver, no de escribir bonito. Pero también que 20 puntos —el 40 %— salen de cómo presentas: análisis, orden y redacción. Y esos 20 puntos son los más baratos de conseguir de toda la oposición, porque no dependen de saberte un tema más: dependen de tener una estructura ensayada.

Lo digo sin filtro: la gente que suspende el práctico no suele suspender por no saber la materia. Suspende por contestar de forma desordenada, sin citar la norma, sin separar los pasos y sin terminar las cinco preguntas. Eso se arregla entrenando, no estudiando más temas.

Las condiciones de la prueba, en corto

El ejercicio lo corrige el órgano de selección de manera anónima mediante un sistema de plataforma web, y hay que escribir de modo que cualquier miembro de la comisión pueda leerlo, evitando abreviaturas o signos no habituales en el lenguaje escrito. También se garantiza la autenticidad, integridad y conservación de los documentos.

Traducido: escribe claro, sin códigos personales, sin abreviaturas raras. Si el corrector tiene que descifrar tu letra o tus siglas, ya estás perdiendo en los cinco puntos de expresión escrita.

📐 Los 31 temas que pueden salir (bloques IV, V y VI)

Estos son los 31 temas que pueden aparecer en el supuesto práctico de Gestión. Vienen de tres bloques que, no por casualidad, son exactamente las tres cosas que hace un funcionario de este cuerpo: tramitar expedientes, gestionar personas y mover dinero público.

Bloque IV — Derecho administrativo general (13 temas)

Fuentes del derecho administrativo y jerarquía; la ley y sus tipos, con decreto-ley y decreto legislativo; el reglamento, sus clases y límites; el acto administrativo con su eficacia, validez, motivación y notificación; contratos del sector público en dos temas —régimen general y tipos—; procedimientos y formas de la actividad administrativa, con subvenciones; expropiación forzosa; régimen patrimonial y dominio público; responsabilidad patrimonial; las Leyes 39/2015 y 40/2015 con el procedimiento administrativo común, la obligación de resolver y el silencio; derechos de los ciudadanos y revisión de actos en vía administrativa; y la jurisdicción contencioso-administrativa.

Bloque V — Administración de recursos humanos (10 temas)

Clases de personal y adquisición y pérdida de la relación de servicio; derechos, deberes y régimen disciplinario; planificación, ofertas de empleo público y selección; provisión de puestos, movilidad, promoción interna y carrera; situaciones administrativas e incompatibilidades; retribuciones básicas y complementarias e indemnizaciones por razón del servicio; personal laboral y el IV Convenio Único de la AGE; negociación colectiva, representación y derecho de huelga; régimen especial de Seguridad Social de los funcionarios civiles, MUFACE y clases pasivas; y acceso al empleo público de personas con discapacidad.

Bloque VI — Gestión financiera y Seguridad Social (8 temas)

El presupuesto y la Ley General Presupuestaria con las leyes de estabilidad; las leyes anuales de presupuestos y el presupuesto del Estado; gastos plurianuales y modificaciones de crédito —transferencias, créditos extraordinarios, suplementos, ampliaciones, incorporaciones y generaciones—; control del gasto público con la IGAE y el Tribunal de Cuentas; el procedimiento de ejecución del presupuesto de gasto y sus documentos contables; gastos de bienes y servicios, de inversión y de transferencias, con anticipos de caja fija y pagos «a justificar»; ingresos públicos y sistema tributario con tasas y precios públicos; y retribuciones y nóminas con su estructura y normas de confección.

Mira la última fila: el práctico cubre poco más de la mitad del programa, pero vale la mitad de la nota. Cada uno de estos 31 temas pesa, por tanto, bastante más que un tema de los otros tres bloques. Es aritmética, no opinión.

🚫 Los 27 temas que solo entran en el test

Los 27 temas restantes —bloques I, II y III— no pueden salir en el supuesto práctico. Pero cuidado con la conclusión fácil: sí entran en el test de 100 preguntas, que vale los otros 50 puntos.

Qué cambia y qué no

No cambia la prioridad: 27 temas son casi la mitad del test y no se pueden dejar. Lo que cambia es el tipo de entrenamiento. Estos 27 se trabajan con preguntas, esquemas y repaso espaciado. Los 31 del práctico, además, hay que saber escribirlos: redactar un caso, citar la norma, ordenar los pasos.

Y entrenar redacción cuesta mucho más tiempo que entrenar test. Por eso saber que 27 temas no la necesitan libera un montón de horas. No para estudiar menos: para meterlas donde puntúan doble.

El detalle raro de la Seguridad Social

Ojo con esto, porque despista. La Seguridad Social aparece en dos sitios del programa: como política pública en el bloque III —estructura, financiación, régimen general y especiales, prestaciones— y en el nombre del bloque VI, «Gestión financiera y Seguridad Social». La materia del bloque III solo entra en el test; la del bloque VI puede entrar en el práctico. Si estudias «Seguridad Social» como un todo, te vas a hacer un lío sobre qué parte tienes que saber escribir.

⚠️ Las dos formas de que no te corrijan el ejercicio

Hay dos formas de que tu ejercicio directamente no se corrija, y las dos están escritas en la convocatoria. La primera: incluir datos personales, firma o cualquier información que permita identificarte. La segunda: incorporar las soluciones de los dos supuestos en lugar de elegir uno.

La trampa del anonimato

La corrección es anónima por plataforma web, así que cualquier rastro que permita saber quién eres invalida el ejercicio. No pongas tu nombre «por si se pierde la hoja», no firmes al final por costumbre y no añadas información no solicitada ni vinculada al supuesto elegido. Suena obvio en frío; con dos horas y media de examen encima, hay gente que firma en automático.

La trampa de contestar los dos

Esta es más dolorosa. Te dan dos supuestos, eliges uno. Si por seguridad respondes a los dos —o si empiezas uno, lo abandonas a medias y no lo tachas con claridad—, el ejercicio no se corrige. Cero. Después de meses de estudio.

La decisión de qué supuesto eliges es, por tanto, la más importante de la prueba, y hay que tomarla en los primeros minutos. Lee las cinco preguntas de cada uno antes de escribir una sola línea. No elijas por el enunciado del caso: elige por las preguntas, que es lo que se puntúa.

Y una tercera trampa, esta del test

En el primer ejercicio hay una regla equivalente: no se corrigen las respuestas cuyas marcas no se hayan cumplimentado según las instrucciones que figuran al dorso de la hoja, y cualquier otra marca se considera no válida, quedando la pregunta como no contestada. O sea que marcar «a su manera» convierte una respuesta buena en un blanco. Lee las instrucciones antes de empezar, aunque te parezca que ya las sabes.

🗓️ Cómo se entrena un práctico de 150 minutos

Entrenar el supuesto práctico de Gestión es entrenar un formato, no acumular temas: cinco preguntas, 150 minutos, unos 30 minutos por pregunta contando la lectura y la elección del supuesto. Y eso se descubre en casa, no el día del examen.

La plantilla de cuatro pasos

Funciona para casi cualquier pregunta de los tres bloques del práctico:

1. Identifica la figura jurídica o el trámite del que va la pregunta. Nómbralo.
2. Cita la norma aplicable, con el nombre completo. No hace falta el artículo exacto si no lo recuerdas con seguridad; sí hace falta la ley correcta.
3. Desarrolla el procedimiento o el cálculo paso a paso, en orden, numerando. Aquí están los 30 puntos de aplicar conocimientos.
4. Cierra con la consecuencia: qué resolución procede, qué recurso cabe, qué documento contable se genera, qué plazo se abre.

Con esa estructura automatizada, los 20 puntos de análisis, sistemática y expresión escrita dejan de ser una lotería. Es la parte del examen que más se puede diseñar de antemano.

Un plan semanal que funciona

Cómo se reparten 150 minutos de verdad

Dos horas y media parecen muchísimo hasta que las divides. Un reparto realista: 15 minutos para leer los dos supuestos y decidir cuál eliges, 110 minutos para las cinco respuestas —unos 22 por pregunta— y 25 minutos de colchón para releer, completar lo que dejaste flojo y ordenar la presentación. Ese colchón es lo primero que desaparece cuando no has entrenado, y es justo lo que sostiene los puntos de sistemática y expresión.

Hay una decisión táctica que conviene tomar antes del examen y no durante: qué haces si a los 90 minutos vas por la tercera pregunta. La respuesta correcta es reducir el desarrollo y garantizar que las cinco tengan estructura completa, porque los 30 puntos de aplicación se valoran pregunta por pregunta y todas con el mismo valor. Cinco respuestas correctas pero breves puntúan más que tres brillantes y dos vacías. Suena obvio escrito aquí; en el examen, con el reloj corriendo, casi nadie lo aplica si no lo ha decidido antes.

Los tres tipos de caso que más se repiten en este cuerpo

Por la propia naturaleza de los bloques: un caso de procedimiento administrativo (plazos, silencio, notificación, recursos), un caso de personal (situaciones administrativas, provisión, retribuciones, incompatibilidades) y un caso de gasto público (fases de ejecución, modificaciones de crédito, documentos contables, nóminas). Si tienes plantilla mental para esos tres mundos, tienes cubierta la mayor parte del terreno posible.

Y para memorizar los datos duros que un práctico exige —plazos, porcentajes, fases— van mejor las tarjetas que los apuntes. Es material atomizable y perfecto para un mazo de repetición espaciada, mientras el razonamiento se entrena escribiendo. Lo importante es no confundir las dos cosas: memorizar no es aprender, y un práctico detecta la diferencia en la primera pregunta.

🏁 El ejercicio que rompe los empates

El práctico no solo vale la mitad de la nota: es el criterio que rompe los empates. Cuando dos aspirantes suman lo mismo, el orden se decide primero por la mayor calificación en el segundo ejercicio, después por la del primero, luego por el número de aciertos y por último por el menor número de errores.

Lee otra vez esa cadena, porque es de las cosas que más gente ignora. En un proceso con cientos de plazas, los empates en la puntuación total no son una rareza: son lo normal. Y en todos ellos, el desempate mira primero al práctico.

Qué implica en la práctica

Que dos décimas en el práctico valen más que dos décimas en el test, aunque en la suma valgan lo mismo. Es una asimetría real, escrita en la convocatoria, y debería cambiar cómo repartes las últimas semanas: cuando ya tienes el test a un nivel decente, cada hora extra rinde más en el práctico.

Y una cosa más sobre el curso selectivo

Después de la oposición hay un curso selectivo, y la calificación final de quienes lo superan es la de la fase de oposición. O sea que el curso no te sube la nota: la nota con la que eliges destino sale del test y del práctico. Todo lo que se juega en esta oposición se juega en esos dos exámenes.

Una cuenta con números concretos

Imagina dos aspirantes. El primero saca 38 en el test y 27 en el práctico: 65 puntos. El segundo saca 30 en el test y 35 en el práctico: 65 puntos también. Empate perfecto en la suma, y sin embargo el segundo pasa por delante, porque el desempate mira primero la nota del práctico. Y no es un caso de laboratorio: con la puntuación repartida en dos ejercicios de 0 a 50, las coincidencias en el total son inevitables cuando hay cientos de aspirantes aprobados.

Ahora aplícalo a tu calendario. Si en marzo tienes el test estable en torno a 35 y el práctico rondando el mínimo, meter horas en el práctico no solo sube la suma: te coloca por delante de todos los que empaten contigo. Es el único sitio del proceso donde una hora de estudio rinde dos veces.

🧠 Escribir 31 temas y reconocer 58: dos habilidades distintas

La conclusión es incómoda para el estudio tradicional: en esta oposición no gana quien más temas se sabe, gana quien sabe escribir 31 temas y reconocer 58. Son dos habilidades distintas y casi nadie las entrena por separado.

Piénsalo como una partida con dos fases. En la primera —el test— necesitas cobertura: reconocer, descartar, decidir rápido, gestionar la penalización. En la segunda —el práctico— necesitas producción: montar una respuesta ordenada desde cero, con la norma en la cabeza y sin ayuda. Entrenar solo test es prepararse para media partida.

Los tres errores que veo repetirse

1. Repartir el estudio por igual entre los seis bloques. Tres de ellos valen doble porque entran en los dos ejercicios. La aritmética es tozuda.
2. No escribir nunca un supuesto completo hasta el último mes. Descubrir en marzo que en 30 minutos solo te cabe media respuesta es descubrirlo tarde.
3. Estudiar personal y presupuesto en modo lectura. Son los bloques más técnicos y los más «de hacer»: si no los practicas con casos, se te caen en cuanto la pregunta cambia de forma.

En Modo Cheto tienes los 58 temas de esta oposición separados por bloque, marcando cuáles hay que saber escribir y cuáles solo reconocer. Está en la página de la oposición, con el material para empezar por los del práctico.

Y como siempre, verifícalo tú: la convocatoria publicada en el BOE describe el formato del práctico, su desglose de puntos y el orden de desempate; y la Ley General Presupuestaria es la norma que sostiene el bloque VI, el más técnico de los tres.

Última pregunta, y es la que separa a quien aprueba de quien se queda cerca: ¿cuántos supuestos prácticos completos has escrito, con reloj y sin apuntes, en lo que llevas de preparación?

❓ Preguntas frecuentes